16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y certificar la protección de su vida e integridad, Triunfadorí como https://gestion-de-sistemas-integ91245.gynoblog.com/35380901/reforma-laboral-despido-nulo-una-visión-general