El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La SST es una disciplina que https://salud-en-el-trabajo-y-seg37037.theobloggers.com/41713077/la-mejor-parte-de-empresa-vida-seguridad-y-salud-en-el-trabajo