Existen diversos métodos para realizar el análisis de puestos, según el tipo de cargo y rubro al cual se refieran, que se pueden emplear de guisa individual o combinados: Esta estrategia debe ser integral y específica para las deyección detectadas, y debe incluir un plan de implementación y seguimiento continuo https://analisis-de-puesto-de-tra23467.canariblogs.com/la-regla-2-minuto-de-analisis-ergonomico-de-un-puesto-de-trabajo-en-oficina-48398158