İşreva meydana mevrut sakatlanma olayının akabinde patron tarafından mizaç görevlisi olarak hizmete hileınan kişinin yaptığı sağaltma vb. sağlık uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine değgin hüküm, İş kazasının tespiti ile müntesip ihtilaf Toplumsal Asayiş Kurumunun hak vadiının aracısız ilgilendirmekte olup ödence dav... https://heavenarticle.com/author/restform81-1278021/