Nuestra recomendación es tener una peroles de pruebas hecha a medida de tu vacante. Es popular que las empresas no aprovechen el potencial de las pruebas psicométricas o las usen de manera incorrecta, midiendo rasgos irrelevantes para el puesto u obteniendo reportes incompletos. De ahí la importancia de conocer perfectamente https://institutoipf.com.mx/index.php/author/admin/